Kariyerinde, yaşamında veya kimliğinde yeni bir düzene geçerken kendini, değerlerini, kararlarını ve sınırlarını daha net görmek için bire bir çalışma.
GEÇİŞ
Bazen okul biter ve iş hayatı başlar. Bazen akademide yıllarca geliştirdiğin çalışma biçimi özel sektörde başka beklentilerle karşılaşır. Bazen teknik uzmanlık liderliğe dönüşür.
Bazen evlilik, çocuk, göç, yeni bir iş veya değişen bir aile düzeni daha önce bildiğin hayatı yeniden şekillendirir.
Dışarıdaki düzen değişirken içeride de sorular başlayabilir: Ben ne istiyorum? Neye uyum sağlamak istiyorum, neyi korumak istiyorum? Hangi değerlerim burada zorlanıyor? Nerede sınır koymam gerekiyor?
Düşünme Alanı bu sorulara hazır cevap vermek için değil, onları birlikte daha net görebilmek için vardır.
Uyum sağlamak ile kendini kaybetmek aynı şey değildir.
SEN + BAĞLAMIN
Bir güçlük yalnızca kişinin içinde olmayabilir. Bazen insanın ihtiyaçlarıyla içinde bulunduğu sistem birbirine iyi oturmaz.
Bu yüzden sadece sana değil, içinde yaşadığın düzene de bakarız.
Günlükdeneyimin
Uyum, seçimlerini senin için önemli olan şeylere ve gerçekten nasıl işlediğine yaklaştırmaktır.
Zaman içinde fark ettiğimiz örüntüler, seninle içinde bulunduğun düzenin birbirini nasıl etkilediğini görmemize yardımcı olur.
NEREDEN BAŞLIYORUZ
Bazen mesele kariyer. Bazen kimlik. Bazen aile. Çoğu zaman birkaç şey aynı anda değişiyor.
Birlikte düşünebileceğimiz durumlar arasında şunlar var:
Bunlar paketler değil. Bir hayat bazen aynı anda birkaç başlığın içinden geçer.
ALTINA BAKMAK
Bir kariyer kararı bazen yalnızca kariyerle ilgili değildir. Bir sınır sorunu bazen yalnızca başka bir kişinin davranışıyla ilgili değildir. Bir taşınma kararı bazen yalnızca ülke seçmek değildir.
Kararların altında değerler, alışkanlıklar, dış beklentiler, korkular, kapasite, ilişkiler ve tekrar eden örüntüler olabilir.
Bu yüzden çalışmada farklı araçlardan yararlanabiliriz. Bunlar paketler değil; ihtiyaca göre birlikte seçilen düşünme araçlarıdır.
BİREYSEL İŞLEYİŞ
Human Design, bireyselliği konuşmak için kullandığım önemli ama isteğe bağlı bir gözlem çerçevesidir. Karar verme biçimi, zamanlama, tekrar eden örüntüler, tutarlılık ve dış baskıya açıklık hakkında konuşmak için dil sağlayabilir.
Bilimsel olarak doğrulanmış bir psikolojik değerlendirme, teşhis veya tıbbi araç olarak sunulmaz.
Bu bilgi gerçekten seni tarif ediyor mu? Yaşadığın hayatta karşılığı var mı?
NE ÖNEMLİ
Değer çalışması, sevdiğin birkaç kelime seçmek değildir. Asıl soru, gerçekten neyin önemli olduğu ve bu değerlerin günlük hayatında nerede desteklendiği ya da tekrar tekrar ihlal edildiğidir.
Değerler bazen kararları kolaylaştırır. Bazen de gerçek çatışmayı görünür kılar.
Bu kararın içinde hangi değeri korumaya çalışıyorsun?
SINIRLAR
İşte, ailede ve ilişkilerde iyi niyet tek başına yeterli olmayabilir. İşbirliği, karşılıklılık, netlik, onarım ve sınırlar gerekir.
Tek bir algoritmayı bütün insan ilişkilerine uygulamayız; güç farkı, güvenlik ve bağlam her zaman önemlidir.
Yakınlığa ihtiyacımız var. Alana da.
BİRLİKTE DÜŞÜNMEK
Her durum aynı çalışma biçimini gerektirmez.
Bazen ihtiyacın olan şey, düşünceni kesmeden anlatabileceğin bir alan. Bazen doğru soru. Bazen varsayımını test edecek biri. Bazen de benim deneyimimden gelen doğrudan bir perspektif.
Bir fikrim varsa onu yönlendirici bir sorunun içine saklamayı tercih etmem. Sen o düşünceyi test edebilir, değiştirebilir veya reddedebilirsin.
Bir düşünceyi yönlendirici bir sorunun içine saklamak yerine açıkça söylemeyi tercih ederim.
BU ALANIN ARKASINDAKİ İNSAN
Onur Kurum
Mühendislik ve akademiden geldim. Araştırma yaptım, farklı ülkelerde yaşadım, doktora yaptım ve akademiden uluslararası mühendislik danışmanlığına geçtim.
Kanada’da uzun yıllar teknik uzman, araştırmacı, proje yöneticisi ve mentor olarak çalıştım. Ben de Türkiye’den ayrılıp başka ülkelerde yaşadım ve sonunda Kanada’da yeni bir hayat kurdum.
Bu yüzden kariyer, göç, iş kültürü, aile, ebeveynlik ve kimlik geçişlerine yalnızca teorik kavramlar olarak bakmıyorum. Ama kendi deneyimimi senin hayatının cevabı olarak da sunmuyorum.
Hakkımda daha fazlaKARŞILIKLI UYGUNLUK
Senin neyi düşünmek istediğini anlamam gerekir. Benim gerçekten faydalı olabileceğim bir alan olup olmadığını da.
Bu yüzden ilk adım takvimden bir görüşme seçmek değil. Önce yazarsın. Ben okurum.
Konuşmanın faydalı olabileceğini düşünürsem, ücretsiz ilk görüşme için seni davet ederim.
Kapsam & etikÇALIŞMANIN BİR SONU VAR
Bazı sorular tek bir konuşmada netleşebilir. Bazılarında birkaç görüşme boyunca aynı konuyu farklı açılardan görmek, bir şeyi denemek ve ne olduğunu tekrar konuşmak faydalı olur.
Çalışmalar genellikle sınırlıdır; çoğu zaman yaklaşık 4-6 görüşme yeterli bir çalışma alanı oluşturabilir.
İlk görüşmeden sonra ikimiz de devam etmek istersek, kapsamı ve ücret teklifini yazılı olarak paylaşırım. Ne üzerinde çalışacağımızı ve ne zaman biteceğini mümkün olduğunca açık tutarız.
Sürekli ışığa ihtiyacın yok. Bazen neyin önemli olduğunu görecek kadar ışık yeterlidir.
Adını, e-posta adresini ve ne hakkında düşünmek istediğini yazarsın. Birkaç cümle yeterli.
Mesajını kendim okurum. Otomatik değerlendirme, satış hunisi veya yapay zeka ile eleme yoktur.
Faydalı bir konuşma olabileceğini düşünürsem, ücretsiz ilk görüşme için seni davet ederim.
Devam etmek istersek, ne üzerinde çalışabileceğimizi ve ücret teklifini yazılı olarak paylaşırım.
İLK ADIM
Ne hakkında düşünmek istediğini birkaç cümleyle anlatman yeterli.
Ne hakkında birlikte düşünmek istersin?
Her mesajı kendim okurum. Konuşmanın faydalı olabileceğini düşünürsem, ücretsiz ilk görüşme için sana özel bir davet gönderirim.